年休假的计算方法和时间主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定来确定，以下是详细解答：

一、年休假的计算方法

1. 基本天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工年休假计算：

   • 对于新入职的员工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 计算公式：\(年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
   • 举例：若员工在6月1日入职，全年应享受年休假5天，则当年可享受的年休假天数为\((214 \div 365) \times 5 \approx 2.93\)天，由于不足1整天，因此实际享受年休假2天（部分单位可能会根据实际情况进行四舍五入或按其他规则处理，但原则上不足1天不享受）。

3. 离职员工年休假计算：

   • 员工离职时，其未休的年休假天数应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 计算公式：\(当年度已安排年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。若结果为负数，则视为已安排完年休假。
   • 举例：若员工在10月1日离职，全年应享受年休假10天，已安排年休假5天，则当年未休年休假天数为\((274 \div 365) \times 10 - 5 \approx 2.49\)天，由于不足1整天，部分单位可能不支付未休年休假工资报酬，但具体需根据单位规定和实际情况确定。

二、年休假的时间安排

1. 单位安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

2. 员工申请：

   • 员工可以根据自己的需要向单位提出年休假申请，单位在考虑工作安排和员工意愿的基础上，应尽量满足员工的合理要求。

3. 特殊情况处理：

   • 若单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

温馨提示：年休假是员工的合法权益，单位应依法保障员工享受年休假的权利。若单位未按规定安排员工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。