员工上班三个月被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 结论：员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工仅工作三个月，经济补偿为半个月工资，但赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。
   • 示例：若员工月工资为5000元，则用人单位需支付赔偿金5000元。

2. 用人单位合法解除劳动合同，但未提前通知

   • 结论：若用人单位因员工过错（如严重违反规章制度、严重失职等）合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知员工，员工有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金（此情形下无经济补偿）。但需注意，若员工过错严重到符合《劳动合同法》第三十九条规定的即时解除情形，用人单位无需支付代通知金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但本条不适用于员工过错导致的解除。
   • 特殊说明：在员工仅工作三个月的情况下，若因员工过错被合法解除，通常不涉及代通知金问题，除非用人单位选择额外支付一个月工资作为替代通知。

3. 用人单位合法解除劳动合同，且已提前通知或符合即时解除情形

   • 结论：员工无权要求经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

建议行动：

• 收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及被辞退的证据（如辞退通知、录音录像等）。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付应得的补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提示：劳动争议案件涉及复杂的法律程序和证据规则，建议员工在维权过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。