工资不发，一般情况下报警并不能直接追究用人单位的法律责任，但报警可以作为收集证据或寻求帮助的一种途径，具体解决方式需结合实际情况选择。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资纠纷的性质与报警的局限性

工资纠纷本质上属于劳动争议，是劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当通过劳动争议调解仲裁程序解决，而非直接报警。报警主要适用于刑事案件或治安案件，而工资纠纷通常不涉及刑事犯罪或治安管理问题，因此报警并不能直接解决工资纠纷。

二、报警的可能作用与后续步骤

1. 收集证据：如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，报警可以帮助你记录相关情况，并可能促使公安机关介入调查，收集相关证据。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
2. 寻求帮助：报警后，公安机关可能会引导你向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，从而为你提供更专业的帮助和指导。

三、解决工资纠纷的正确途径

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
4. 提起诉讼：如果仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、特殊情况下的法律责任

如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关依法追究用人单位的刑事责任。但需要注意的是，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。

建议：在处理工资纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。