劳动仲裁不受理，一审有可能赢，但并非必然。具体分析如下：

1. 劳动仲裁与一审的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，若劳动仲裁不受理，可能是因为不符合受理条件或存在其他程序性问题。但这并不意味着一审也一定会败诉。
   • 一审法院会独立审查案件事实、证据以及法律适用，不受劳动仲裁结果的影响。

2. 一审胜诉的可能性：

   • 若劳动争议确实存在，且原告能够提供充分的证据支持其主张，同时诉求也符合相关法律规定，那么一审胜诉的几率是较大的。
   • 法院在审理过程中，会综合考虑案件的具体情况，包括但不限于劳动关系是否存在、争议的具体内容、双方当事人的权利义务等，从而作出公正的判决。

3. 需要注意的事项：

   • 即便劳动仲裁不受理，原告在提起一审诉讼前，也应尽可能收集并整理好相关证据，以确保诉讼的顺利进行。
   • 一审诉讼过程中，原告应积极配合法院的审理工作，如实陈述案件事实，提供必要的证据材料，并遵守法庭纪律。

综上所述，劳动仲裁不受理并不代表一审一定会败诉。原告应充分准备证据材料，明确诉求，并积极配合法院的审理工作，以提高一审胜诉的几率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。