公司变动导致员工离职是否有补偿，主要取决于变动的性质、劳动合同是否受影响以及解除劳动合同的方式。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
公司主动提出解除劳动合同并与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。例如，如果员工在公司工作了3年4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
公司变动属于客观情况发生重大变化：
- 依据《劳动合同法》第四十条第三项，如企业迁移、被兼并等导致合同无法履行，且协商未果，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是公司因外部因素导致的无法继续履行原劳动合同的情况。
公司因经营困难等进行裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在出现重整、生产经营严重困难等情形时，可进行经济性裁员，但需提前说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，同时向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。
公司违法解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法解除了劳动合同，员工有权获得双倍的经济补偿。
没有补偿的情况
员工主动因公司变动离职：
- 若公司虽发生变动但未主动解除劳动合同，而是员工因个人原因（如不适应新环境、岗位调整等）主动离职，则通常无经济补偿。因为这种情况下，离职的决定是由员工自己做出的，与公司的变动无直接关联。
公司变动未影响劳动合同履行：
- 当公司变动未对劳动合同产生实质性影响，员工仍能按原约定提供劳动且公司也按约定支付报酬时，员工以此为由离职并要求赔偿通常不会得到支持。因为劳动合同的履行并未受到公司变动的影响，员工没有因此遭受损失。
综合建议
在处理公司变动导致的员工离职问题时，我建议你：
- 了解变动的性质和后果：首先明确公司变动的具体性质和可能产生的后果，以及这些变动是否对劳动合同的履行产生了影响。
- 关注解除劳动合同的方式：如果公司提出解除劳动合同，要关注其是否符合法律规定和合同约定，以及是否支付了相应的经济补偿。
- 保留相关证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询专业意见：如果对公司变动导致的离职问题存在疑问或争议，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。