针对同部门调动岗位而员工不愿意的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同的约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
   • 分析：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且未赋予用人单位单方面调岗的权利，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面调岗可能构成违约。员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。
   • 建议：员工应首先审查自己的劳动合同，确认其中是否有关于调岗的约定。如果没有明确约定或约定不明确，员工可以与用人单位协商，要求明确调岗的条件和程序。

2. 用人单位的调岗权：

   • 法律背景：虽然劳动合同法未直接规定用人单位的调岗权，但根据劳动法的原则和规定，用人单位在生产经营需要时，有权对员工的工作岗位进行合理调整。然而，这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并不得损害员工的合法权益。
   • 分析：如果用人单位因生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性（如岗位性质相似、工资待遇相当、不增加员工负担等），且已与员工进行协商但未能达成一致，用人单位在符合一定条件下（如提前通知、提供必要培训等）可能有权单方面调岗。但这种情况下，员工仍有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 建议：员工在面对用人单位的调岗要求时，应要求用人单位说明调岗的理由和依据，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，员工可以拒绝调岗，并与用人单位进行协商或寻求法律援助。

3. 员工的拒绝权及后果：

   • 法律背景：员工有权拒绝用人单位的不合理调岗要求。如果员工拒绝调岗，用人单位不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、扣发奖金等）。
   • 分析：如果员工拒绝调岗，且用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，判断用人单位的行为是否合法，并作出相应的裁决。
   • 建议：员工在拒绝调岗时，应保留好相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。同时，员工应积极与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决争议的方式。

4. 协商与调解：

   • 法律背景：在劳动争议中，协商和调解是解决争议的重要方式。双方可以通过平等协商或寻求第三方调解来达成一致意见，从而避免劳动仲裁或诉讼等更为复杂的程序。
   • 分析：对于同部门调动岗位而员工不愿意的情况，双方可以通过协商来寻找解决方案。例如，用人单位可以提供其他合适的岗位供员工选择，或者给予员工一定的补偿和激励措施以鼓励其接受调岗。如果协商无果，双方可以寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的调解。
   • 建议：员工在面对调岗争议时，应积极与用人单位进行协商和调解。在协商和调解过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。

总结与进一步行动建议：

• 员工在面对同部门调动岗位而自己不愿意的情况时，应首先审查劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。
• 如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，员工可以拒绝调岗，并与用人单位进行协商或寻求法律援助。
• 在协商和调解过程中，员工应保留好相关证据，并积极寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商和调解无果，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

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