临时工是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常涉及长期、稳定的雇佣，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并承担相应的法律责任。
   • “临时工”这一概念并非法律术语，而是日常用语中用来描述非长期、非固定雇佣关系的劳动者。在法律上，临时工可能属于劳动关系，也可能不属于，这取决于他们与用人单位之间的具体约定和实际情况。

2. 临时工与劳动关系的具体情形：

   • 情形一：存在书面或事实劳动关系：如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽然没有书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务（如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬、进行管理等），则通常认为存在劳动关系。在这种情况下，临时工享有与正式员工相似的劳动权益，如最低工资保障、社会保险、休息休假等。
   • 情形二：不存在劳动关系：如果临时工与用人单位之间只是短期、一次性的劳务合作，没有形成长期、稳定的雇佣关系，且双方明确约定不建立劳动关系，那么可能不构成劳动关系。例如，某些临时性的、项目性的工作，双方可能通过劳务合同或承揽合同来约定权利义务，这种情况下临时工可能不享受劳动法的全部保护。

3. 法律后果与权益保护：

   • 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位应当遵守劳动法律法规，保障临时工的合法权益。如果用人单位违反规定，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。
   • 如果临时工与用人单位之间不构成劳动关系，那么双方的权利义务将主要依据合同约定来确定。在这种情况下，临时工可能需要更加谨慎地审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

4. 建议与注意事项：

   • 对于临时工来说，无论是否构成劳动关系，都应当与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款，并尽可能签订书面合同，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系，以及用人单位的违法行为。

总结来说，临时工是否属于劳动关系取决于他们与用人单位之间的具体约定和实际情况。如果存在劳动关系，临时工将享有劳动法的保护；如果不构成劳动关系，则双方的权利义务将主要依据合同约定来确定。因此，在签订合同时，临时工应当谨慎审查条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。