一个月的标准工时通常为166.64小时（以每月20.83天、每日8小时计算），但具体需结合工时制度及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的月工时计算
   根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。以月均计薪天数20.83天（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月）计算，月标准工时为：
   20.83天×8小时/天=166.64小时
   需注意：此为理论值，实际需扣除法定节假日（如中秋、国庆等），但多数企业已通过调整周休息日平衡，故仍按166.64小时执行。

2. 综合计算工时制下的月工时
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如建筑、旅游行业），则以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工时仍不得超过标准。例如：

   • 以月为周期：月总工时不得超过166.64小时，超出部分需支付150%加班费；
     
   • 以季为周期：季度总工时不得超过500小时（166.64×3），超出部分按150%计发。

3. 不定时工作制下的工时认定
   对高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，企业可申请不定时工作制。此类岗位无固定月工时上限，但需确保劳动者休息权，且法定节假日工作仍需支付300%工资。

实务建议：

• 劳动者可核对工资条中的“实际出勤”与“应出勤”天数，若月工时超166.64小时（标准制）或周期内超总限额（综合制），有权要求企业支付加班费；
  
• 企业若未依法申报综合/不定时工时制，擅自延长工时可能面临劳动监察处罚。
  

如有具体工时争议或需计算加班费，可进一步说明情况，我将结合您所在地区政策详细解答。