年休假累计工作满10年以上的，即可享受15天年休假。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所指的“累计工作年限”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、具体计算与理解
累计工作年限的计算：
- 累计工作年限不仅包括在当前单位的工作年限，还包括在之前其他单位的工作年限。
- 例如，如果职工在A单位工作了5年，在B单位工作了6年，那么其累计工作年限就是11年，按照规定可以享受10天的年休假。但若该职工在A单位工作了15年，在B单位工作了5年，累计工作年限达到20年，则可以享受15天的年休假。
年休假的享受条件：
- 职工需要满足一定的连续工作年限才能享受年休假。
- 除了累计工作年限外，职工还需要在用人单位连续工作满一定期限（通常为1年）才能享受年休假，但这一要求可能因地区或单位政策而异，具体需参照当地或单位的相关规定。不过，在累计工作年限的计算上，是无需考虑是否在同一单位连续工作的。
年休假的安排与使用：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、特殊情况与注意事项
新入职职工：
- 对于新入职的职工，如果其累计工作年限已经满足享受年休假的条件，但其在当前单位的工作年限尚不足1年，那么其年休假天数需要按照在当前单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职职工：
- 职工离职时，如果其未享受的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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