公司安排出差，员工在一般情况下是不可以随意拒绝的，但存在一些例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下不可拒绝

从劳动合同和公司管理的角度来看，员工与公司签订劳动合同后，双方就形成了劳动关系。公司有权根据自身的经营需要和业务安排，对员工的工作地点、工作任务等进行合理的调整和安排，这包括安排员工出差。员工在签订劳动合同时，通常也意味着同意接受公司合理的业务安排，因此，在一般情况下，员工应当服从公司的出差安排。

例外情况可拒绝

1. 出差安排不合理：如果公司安排的出差任务超出了员工的能力范围，或者出差时间过长、地点过于偏远且没有提供必要的保障措施，导致员工无法正常履行工作职责或者对员工的身心健康造成严重影响，那么员工可以拒绝出差。例如，公司要求员工在短时间内前往一个交通极为不便、生活条件恶劣且没有相应工作支持的地方出差，且没有给予员工足够的准备时间和必要的物资支持，这种情况下员工拒绝出差是合理的。
2. 违反法律法规：如果公司的出差安排违反了相关的法律法规，员工有权拒绝。比如，公司要求员工在法定节假日或者休息日出差，且不按照法律规定支付加班工资或者安排补休；或者公司安排女员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期进行长途出差，且没有考虑到女员工的身体状况和特殊需求，这些都违反了法律法规的规定，员工可以拒绝。
3. 劳动合同或规章制度有特别约定：如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下可以拒绝出差，那么员工在符合这些条件时就可以拒绝。例如，劳动合同中约定员工在家庭出现重大变故（如直系亲属生病需要照顾等）时，可以拒绝公司的出差安排，当这种情况发生时，员工就有权拒绝。

法律后果与建议

• 如果员工无正当理由拒绝出差：公司可能会根据公司的规章制度对员工进行相应的处理，比如警告、扣发奖金、降职降薪等，甚至在严重情况下可能会解除与员工的劳动合同。因此，员工在拒绝出差前，一定要确保自己有合理的理由，并且最好能够与公司进行充分的沟通和协商。
• 如果员工认为公司的出差安排不合理或者违反法律法规：建议员工先与公司进行沟通，说明自己的情况和理由，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，在面对公司安排出差的情况时，员工应当根据具体情况进行判断和决策。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。