劳动法中确实有关于探亲假的规定，但这一规定并非普遍适用于所有劳动者，而是有一定的适用范围和条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、探亲假的适用范围

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这意味着，非全民所有制单位的职工，如私营企业、外资企业等，可能不享受探亲假待遇，除非这些单位自行制定了相关政策或与员工有特别约定。

二、探亲假的条件

1. 工作年限：职工必须工作满一年才能享受探亲假。
2. 与配偶或父母不住在一起：职工必须与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，才能享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、探亲假的期限

1. 探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

四、探亲假的待遇

在探亲假期间，职工的工资照发，且往返路费由所在单位负担。但需要注意的是，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

五、特殊情况与注意事项

1. 单位自主权：虽然劳动法规定了探亲假的基本框架，但具体实施中，单位可能有一定的自主权。例如，单位可以根据自身情况制定更具体的探亲假政策，或者与员工进行特别约定。
2. 政策变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，在享受探亲假前，建议职工先了解所在单位的具体政策和最新的法律法规规定。
3. 争议解决：如果职工与单位在探亲假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法中确实有关于探亲假的规定，但这一规定并非普遍适用于所有劳动者。职工在享受探亲假前，应了解自己所在单位的具体政策和最新的法律法规规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。