病假期间星期六、星期天是否算作病假天数，主要取决于病假是否跨越了周末以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假天数计算的一般原则：

   • 病假天数通常是根据医生开具的病假证明来确定的，这些天数包括工作日和可能的周末，具体取决于病假的起始和结束日期。
   • 如果病假从工作日开始并持续到周末，或者从周末开始并持续到工作日，那么周末的天数通常会被计入病假总天数中。

2. 公司规定的影响：

   • 不同公司对于病假期间周末的计算可能有不同的规定。一些公司可能规定，如果病假期间包含周末，且员工在周末无需进行医疗治疗或休息（即周末不是病假治疗的必要部分），则周末可能不计入病假天数或按特定比例计算。
   • 然而，这种规定必须合法且合理，不能违反劳动法律法规的基本原则，即保障员工的病假权益。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期的计算通常包括工作日和周末（如果病假跨越了周末）。
   • 法律法规并未明确规定周末是否必须计入病假天数，但强调了员工在医疗期内的权益应得到保障。因此，在计算病假天数时，应综合考虑员工的实际病情、医生建议以及公司的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：在申请病假时，应详细了解公司的病假政策，包括周末是否计入病假天数。如果公司政策不明确或存在争议，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确病假天数的计算方式。
   • 公司角度：应制定明确、合理的病假政策，并在员工入职时进行充分告知。在计算病假天数时，应遵循法律法规的基本原则，保障员工的合法权益。如果需要对周末进行特殊处理（如不计入病假天数或按特定比例计算），应在政策中明确说明，并确保该政策合法且合理。

总结来说，病假期间星期六、星期天是否算作病假天数，并没有一个绝对的答案。它取决于病假的起始和结束日期、公司的具体规定以及法律法规的要求。如果对此有疑问或争议，建议与公司进行沟通或咨询相关劳动法律法规以获取更准确的解答。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。