关于“迟到扣全勤是否合理”的问题，这主要取决于公司具体的规章制度以及这些制度是否合法合规。

首先，我们要明确的是，单纯的迟到行为，并不直接等同于公司可以扣除全勤的合法依据。全勤通常指的是员工在一个月内完全按照公司规定的工作时间出勤，没有迟到、早退、旷工等行为。然而，公司是否可以因为迟到而扣除全勤，需要看其规章制度中是否有明确的规定，并且这些规定是否经过了合法的民主程序协商，同时向员工进行了公示。

1. 如果公司规章制度中明确规定了迟到会扣除全勤，并且这一规定经过了民主程序协商，向员工进行了公示，且扣除全勤的金额或比例在合理范围内（比如，不是因为迟到几分钟就扣除全部全勤，而是根据迟到的次数或时长进行相应扣除），那么这样的规定可能是合法的，公司可以依据此规定扣除全勤。但即便如此，扣除的金额也不应超过员工当月工资的合理比例，且应确保扣除后员工的工资不低于当地最低工资标准。

2. 如果公司规章制度中没有明确规定迟到会扣除全勤，或者规定本身没有经过民主程序协商、未向员工公示，或者扣除全勤的金额或比例明显不合理（比如，迟到几分钟就扣除全部全勤），那么这样的规定可能是违法的。在这种情况下，公司无权因为迟到而扣除全勤，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

此外，我们还需要注意的是，即使公司规章制度中有扣除全勤的规定，但如果这一规定与国家的法律法规相抵触，那么该规定也是无效的。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位无权对员工进行罚款（除非因员工原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%），且涉及劳动者切身利益的考勤扣薪制度必须经过民主程序协商并向员工公示。

建议：

• 如果你对公司的规章制度有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚具体的规定和扣除全勤的依据。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的规定违法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议你收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及公司通知扣薪的聊天记录或公告截图等，以便在需要时提供证明。

总之，迟到扣全勤是否合理，需要看公司的规章制度是否合法合规，并且是否经过了民主程序协商和向员工公示。如果公司的规定违法或不合理，你有权通过合法途径维护自己的权益。