劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会申请，具体管辖原则为用人单位所在地或劳动合同履行地，若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁的申请机构

• 申请地点：劳动仲裁应前往劳动人事争议仲裁委员会进行申请。这是解决劳动争议的专门机构，具有专业的仲裁人员和程序。

• 管辖原则：

  1. 按用人单位所在地确定：一般情况下，可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。这里的“用人单位所在地”指的是用人单位的注册地或主要办事机构所在地。例如，如果公司注册在A市，但实际运营在B市，且主要办事机构也在B市，那么劳动者应向B市的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
  2. 按劳动合同履行地确定：劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会同样具有管辖权。“劳动合同履行地”即劳动者实际工作场所地。如果劳动者被派往外地工作，那么该地即为劳动合同履行地，劳动者可在此地申请仲裁。
  3. 特殊规定：如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定旨在便于劳动者在其实际工作地点主张权利，减少其维权成本。

二、如何获取仲裁委信息并申请

• 获取信息方式：可以通过当地政府官网、拨打全国人力资源社会保障服务热线12333等方式，查询具体的劳动人事争议仲裁委员会的地址和联系电话。这些信息通常会在官方网站或公告栏上公布，方便劳动者查询。

• 申请材料准备：在前往申请前，应准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、证据材料等。这些材料是支持劳动者仲裁请求的重要依据，务必确保真实、完整且有效。

三、申请流程与注意事项

1. 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，避免错过时效。

2. 提交申请：将准备好的申请材料提交给具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。通常设有立案窗口负责接收材料，劳动者可以前往窗口提交或通过邮寄等方式提交。

3. 立案受理：仲裁委员会收到申请后，将在一定期限内审查并决定是否受理。若受理，将通知双方当事人，并送达相关文书。劳动者应密切关注仲裁委员会的通知，及时参与后续程序。

4. 开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间并通知双方。双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。劳动者应充分准备，积极行使自己的权利，以维护自己的合法权益。

5. 裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决。当事人需按照裁决结果履行相应义务。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者应了解裁决的效力及后续执行程序，确保自己的权益得到切实保障。

四、后续法律途径

• 对仲裁裁决不服：根据法律规定，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的另一种途径。在提起诉讼前，劳动者应咨询专业律师，了解诉讼程序及可能的风险和后果。

在申请劳动仲裁过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律咨询和辩护服务。