结论前置：劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。以下是关于劳动仲裁申请地点的详细解答和指导：

一、劳动仲裁的申请机构及管辖原则

1. 申请机构：劳动仲裁应前往劳动人事争议仲裁委员会进行申请。

2. 管辖原则：

   • 地域管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地指的是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地指的是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
   • 特殊规定：若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、如何确定具体的劳动仲裁委员会

1. 查询信息：

   • 可以通过当地政府官网、政务服务热线（如12345）或全国人力资源社会保障服务热线12333等方式，查询具体的劳动人事争议仲裁委员会的地址和联系电话。

2. 准备材料：

   • 在前往申请前，应准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、证据材料（包括工资条、考勤记录、工作证、证人证言等）等，以证明自己的主张。

三、劳动仲裁的申请流程

1. 提交申请：

   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应明确申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并按被申请人人数提交副本。

2. 受理审查：

   • 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并说明理由。

3. 组庭与送达：

   • 仲裁委员会根据案件情况组成仲裁庭，确定仲裁员，并将仲裁申请书副本、开庭通知等相关材料送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书及相应证据。

4. 开庭审理：

   • 仲裁庭按照法定程序进行开庭，双方当事人在庭审中陈述各自观点、举证、质证并进行辩论。

5. 调解与裁决：

   • 仲裁庭在审理过程中会尝试组织双方进行调解。若达成调解协议，则制作调解书；若调解不成，则继续审理并根据审理情况作出仲裁裁决，制作裁决书送达双方当事人。

四、注意事项

1. 时效性：

   • 劳动者或用人单位应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失申请仲裁的权利。

2. 证据准备：

   • 申请劳动仲裁时，应提供充分证据以证明劳动关系及工资收入等关键事实，确保自身合法权益得到有效维护。

3. 遵守仲裁规则：

   • 在申请过程中，应遵守仲裁规则，按时参加庭审，并尊重仲裁裁决结果。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、示例说明

假设您在北京工作，但用人单位注册地在上海，且双方未就劳动争议仲裁委员会的管辖达成特别协议。在此情况下，您可以选择向北京（劳动合同履行地）或上海（用人单位所在地）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，则由北京的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

总结：劳动仲裁的申请地点主要取决于劳动合同履行地和用人单位所在地。在申请前，请务必查询清楚具体的劳动人事争议仲裁委员会的地址和联系电话，并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。