休年假不包括周六周日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的定义与性质：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。它是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。

2. 年假的计算方式：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”指的是工作日，不包括法定节假日和休息日（如周六、周日）。

3. 年假与周末的关系：

   • 年假是独立于周末和法定节假日之外的休假制度。当年假期间遇到周末或法定节假日时，这些天数并不计入年假天数内，即年假不会因为周末或法定节假日而延长或缩短。例如，如果某职工的年假为5天，且这5天中包含了2个周末（共4天），那么该职工实际上只享受了5个工作日的年假，周末的天数并不额外计算或扣除。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在安排年假时，用人单位应尽量考虑职工的意愿，并避免在法定节假日前后安排年假，以减少对职工正常休假的影响。
   • 职工在享受年假期间，应依法享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 休年假是劳动者的合法权益，且年假天数不包括周六周日。
• 用人单位应依法安排职工休年假，并保障职工在年假期间的工资收入。
• 职工在享受年假时，也应了解自己的权益和用人单位的义务，如有疑问或遇到问题，可直接向我咨询劳动工伤（工资福利）领域的相关法律问题。