解除劳动合同赔偿金在符合一定条件下需缴纳个人所得税，其个税计算方式主要取决于赔偿金的性质及金额，具体如下：
赔偿金性质与个税关系
- 经济补偿金：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
- 赔偿金（非经济补偿金）：若赔偿金不属于经济补偿金范畴，如因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），则这部分收入一般需全额计入个人应纳税所得额，按照个人所得税法规定缴纳税款。不过，具体税务处理可能因地区及具体政策而异，需结合实际情况判断。
个税计算方法
经济补偿金个税计算：
- 免税部分：计算当地上年职工平均工资的3倍，该部分金额免征个人所得税。
- 应税部分：超过3倍数额的部分，单独适用综合所得税率表计算纳税。计算公式为：应纳税额={〔一次性经济补偿收入-免税收入额（当地上年职工平均工资3倍）〕÷实际工作年限-费用扣除标准}×适用税率-速算扣除数。其中，实际工作年限按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，但最长不超过12年；费用扣除标准为每月5000元（或根据最新政策调整）。
赔偿金（非经济补偿金）个税计算：
- 若赔偿金被认定为个人所得，则需全额计入应纳税所得额，按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数计算纳税。具体税率和速算扣除数根据应纳税所得额的大小确定。
特殊情况与注意事项
- 一次性补偿收入：对于一次性取得的补偿收入，需按照上述规定计算应纳税额，并在取得收入时一次性缴纳。
- 地区差异：不同地区对于解除劳动合同赔偿金的个税处理可能存在差异，具体政策需咨询当地税务机关。
- 政策更新：个人所得税法及相关政策可能随时间更新，计算时应以最新政策为准。
建议：在处理解除劳动合同赔偿金个税问题时，建议劳动者与用人单位充分沟通，明确赔偿金的性质和金额，并咨询当地税务机关或专业税务人士，以确保个税计算的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。