工作年限连续计算的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体规定如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”即体现了工作年限的连续计算原则。
   • 此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，这也间接强调了工作年限连续计算的重要性。

2. 司法解释及实践中的连续计算原则：

   • 在司法实践中，工作年限的连续计算通常遵循“非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的原则。根据相关司法解释，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 这一原则确保了劳动者在因用人单位原因（如合并、分立、改制等）导致工作变动时，其工作年限能够得到连续计算，从而保障了劳动者的合法权益。

3. 特殊情况下的连续计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至医疗期满。此时，医疗期内的年限也应计入工作年限，体现了对劳动者权益的进一步保护。
   • 另外，若劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定也间接强调了工作年限连续计算的重要性，并对特定情况下的劳动者提供了额外的保护。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明工作年限的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在计算劳动者工作年限时遵循连续计算的原则，避免因违法操作而引发劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位在计算劳动者工作年限时未遵循连续计算的原则，可能导致劳动者在解除或终止劳动合同时无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
• 在极端情况下，用人单位的违法行为还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼索赔。

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