单位扣除绩效工资是否违法，需根据具体情况判断，关键在于绩效制度的合法性、合理性以及执行过程的公正性。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法扣除绩效工资的情形

1. 有合法有效的绩效制度

   • 用人单位需制定明确、合理的绩效工资考核制度，该制度应经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知。
   • 例子：若公司制定了详细的销售绩效制度，明确规定了销售任务和对应的绩效工资，且该制度已向员工公示，员工未完成任务时，公司可依据制度扣除相应绩效工资。

2. 劳动合同或规章制度有约定

   • 劳动合同中应明确约定绩效工资的考核标准、发放方式及条件等内容。当员工绩效未达到约定标准时，用人单位可依据合同和制度规定合法扣除绩效工资。
   • 例子：劳动合同中约定，员工每月需完成一定数量的工作任务，未完成则扣除部分绩效工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动者造成经济损失

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：员工因疏忽导致公司货物损坏，公司可依据劳动合同要求员工赔偿，并从绩效工资中合理扣除。

4. 考核过程公正合理

   • 用人单位需按照既定的绩效制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据。
   • 例子：公司对员工进行月度考核，考核标准明确，考核过程有记录，员工对考核结果无异议，公司可依据考核结果扣除绩效工资。

二、违法扣除绩效工资的情形

1. 无制度依据扣钱

   • 用人单位没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。
   • 例子：公司未制定任何绩效制度，却以员工表现不佳为由扣除绩效工资。

2. 制度不合理或显失公平

   • 绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。
   • 例子：公司设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准，员工未完成任务则扣除全部绩效工资。

3. 考核过程不公正

   • 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。
   • 例子：主管因个人偏见故意给员工低分，导致员工绩效工资被扣除。

4. 无故克扣

   • 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定。
   • 例子：公司无故以“表现不佳”为由扣除员工绩效工资，且未提供任何证据或依据。

5. 扣减后工资低于最低工资标准

   • 如果扣减绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。
   • 例子：员工当月工资为2000元，公司扣除500元绩效工资后，员工工资低于当地最低工资标准。

6. 绩效考核制度存在歧视

   • 如果用人单位的绩效考核标准存在歧视性，导致特定群体员工被不公平地扣减绩效工资，这种扣减也是不合法的。
   • 例子：公司针对女性员工设定更高的考核标准，导致女性员工绩效工资被不公平扣除。

三、劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位绩效扣钱违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：单位扣除绩效工资是否违法，需综合考虑多方面因素。作为劳动者，应了解自己的权益和可能的维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。