劳动关系和劳动法律关系在本质上存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动过程而形成的一种社会关系。它更多地是从社会学的角度来描述劳动者与用人单位之间的联系，强调的是双方之间的实际互动和依赖关系。
   • 劳动法律关系：则是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规的规定，在实现劳动过程中所形成的权利义务关系。它是一种法律上的关系，具有明确的法律属性和法律后果。

2. 形成依据：

   • 劳动关系的形成可能基于多种因素，如劳动合同、口头协议、事实劳动关系等。它更多地依赖于双方之间的实际行为和约定。
   • 劳动法律关系的形成则必须严格依据劳动法律法规的规定。只有符合法律规定的条件，才能形成有效的劳动法律关系。例如，双方必须签订书面的劳动合同，且合同内容必须符合法律的规定。

3. 内容与范围：

   • 劳动关系的内容可能涉及多个方面，如工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。但它更多地是一种实际的工作关系，不必然包含所有的法律要素。
   • 劳动法律关系的内容则更加具体和明确，它包括了劳动者和用人单位之间的所有权利义务关系。这些权利义务关系都是由劳动法律法规所规定的，具有强制性和法律约束力。例如，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位则负有支付劳动报酬的义务。

4. 法律后果：

   • 劳动关系本身并不直接产生法律后果。当劳动关系出现问题时，如拖欠工资、违法解雇等，需要依据劳动法律法规来寻求法律救济。
   • 劳动法律关系则直接产生法律后果。一旦劳动法律关系成立，双方就必须履行各自的义务。如果一方违反义务，另一方就有权依据法律规定寻求法律救济，如要求支付违约金、赔偿损失等。

举例说明： 假设小张与某公司签订了一份劳动合同，约定小张在公司担任销售员，月薪5000元。这里，小张与公司之间既形成了劳动关系，也形成了劳动法律关系。劳动关系体现在小张实际在公司工作，与公司存在实际的工作联系；而劳动法律关系则体现在双方签订的劳动合同上，该合同明确了双方的权利义务关系，如小张有权获得月薪5000元的报酬，公司则有义务按时支付工资。

建议： 对于劳动者和用人单位来说，了解劳动关系和劳动法律关系的区别非常重要。这有助于双方更好地明确各自的权利义务，避免在劳动过程中产生不必要的纠纷。如果遇到劳动法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

进一步思考： 在实际操作中，劳动关系和劳动法律关系往往相互交织、相互影响。因此，在处理劳动法律问题时，需要综合考虑双方之间的实际关系和法律规定，以便做出更加准确、合理的判断和决策。如果你有具体的劳动法律问题，可以直接向我咨询。