机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定，主要依据国家的相关法律法规和政策文件来确定，具体如下：

1. 基本工资待遇：

   • 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及事业单位的相关工资政策，机关和全额拨款事业单位的工作人员在病假期间，其基本工资（包括岗位工资和薪级工资）通常是照发的。这是为了保障工作人员在生病期间的基本生活需求。

2. 津贴、补贴和奖金：

   • 津贴和补贴：病假期间，工作人员可能无法正常履行工作职责，因此，一些与工作绩效或出勤情况相关的津贴和补贴（如岗位津贴、交通补贴等）可能会暂停发放或按一定比例发放。但具体规定可能因地区和单位而异，需参照当地的具体政策。
   • 奖金：对于奖金的发放，通常与工作人员的工作表现和出勤情况紧密相关。在病假期间，由于工作人员未能正常出勤或履行工作职责，因此可能无法获得全额奖金或部分奖金。具体扣除比例或发放方式，也需根据当地政策和单位规定来确定。

3. 病假工资的计算：

   • 虽然基本工资通常照发，但在某些情况下，病假工资的计算可能会涉及一些复杂的因素。例如，如果工作人员的病假时间较长，可能会影响到其工资的晋升或调整。此外，一些地区或单位可能还规定了病假工资的最低限额或最高限额，以确保工资的合理性和公平性。不过，在大多数情况下，对于机关和全额拨款事业单位的工作人员来说，病假期间的基本工资是不会受到太大影响的。
   • 具体计算示例（假设以月工资为基数，且不考虑其他复杂因素）：若某工作人员月基本工资为5000元，病假期间其基本工资通常仍为5000元；若单位有规定病假期间只发放基本工资的80%，则病假工资为4000元。但需注意，这只是一个简化的示例，实际计算需根据当地政策和单位规定来确定。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于长期病假或患有严重疾病的工作人员，国家和单位可能会提供更为优厚的待遇或保障。例如，可能会提供医疗补助、延长病假期限、安排康复治疗等。这些特殊待遇的具体内容和申请条件，需根据当地政策和单位规定来确定。

建议：

• 由于机关和全额拨款事业单位的工资待遇政策可能因地区和单位而异，因此建议工作人员在病假前或病假期间，及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的工资待遇政策和计算方法。
• 同时，工作人员也应保留好相关的医疗证明和病假申请材料，以便在需要时提供证明和申请相应的待遇。

总结：机关和全额拨款事业单位工作人员在病假期间的工资待遇，主要依据国家的相关法律法规和政策文件来确定。基本工资通常照发，但津贴、补贴和奖金的发放可能因地区和单位而异。对于特殊情况，国家和单位可能会提供更为优厚的待遇或保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。