结论：工伤十级后，用人单位一般不能随意辞退员工，但在特定条件下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位不得随意辞退的情况
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工被鉴定为工伤十级后，享有相应的工伤待遇，用人单位不能仅因员工构成工伤十级就随意辞退。这是因为工伤是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病，员工本身是无过错的。如果用人单位违法辞退，需要承担相应的法律责任。
举例：小李在工作中因操作机器受伤，被鉴定为工伤十级。在他治疗和康复期间，公司不能因为他受伤构成十级工伤就将其辞退。如果公司强行辞退，小李可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
用人单位可以依法解除劳动合同的情况
虽然一般情况下用人单位不能随意辞退工伤十级员工，但在符合法律规定的特定条件下，用人单位可以解除劳动合同。
- 员工存在过错
- 如果工伤十级员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小张在工作中因故意违反操作规程导致自己受伤被鉴定为工伤十级，之后他又多次违反公司的安全制度，给公司造成了较大的经济损失。在这种情况下，公司可以依据法律规定解除与小张的劳动合同。
- 劳动合同期满终止
- 当工伤十级员工的劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同。但根据《工伤保险条例》规定，对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 计算公式：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准不同，一般与当地职工月平均工资、本人工资以及伤残等级等因素相关。例如，某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的\(X\)个月，一次性伤残就业补助金为当地上年度职工月平均工资的\(Y\)个月。假设当地上年度职工月平均工资为\(M\)元，则一次性工伤医疗补助金为\(M\times X\)元，一次性伤残就业补助金为\(M\times Y\)元。
- 用人单位依法裁员
- 如果用人单位依照《企业破产法》规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等符合法律规定的裁员情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，工伤十级员工如果被纳入裁员范围，用人单位可以与其解除劳动合同，但同样需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律建议
- 对于员工：如果被用人单位违法辞退，要及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞退通知等，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在解除与工伤十级员工的劳动合同时，一定要确保符合法律规定的条件，并按照规定支付相应的工伤待遇，避免引发劳动纠纷。
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