试用期内公司辞退员工，是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断，具体如下：

1. 合法辞退（无需赔偿，但需支付工资）
   若公司能证明员工在试用期内不符合录用条件（例如：未通过考核、存在严重失职行为、被依法追究刑事责任等），且辞退程序合法（例如：提前告知录用条件、有明确的考核标准、辞退决定有书面记录等），则公司无需支付赔偿金，但需结清试用期工资。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）
   若公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退程序违法（例如：未提前告知录用条件、未提供考核证据、未出具书面辞退通知等），则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算方式：员工在公司工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 举例：若员工试用期3个月被违法辞退，可主张1个月工资（半个月经济补偿金的2倍）作为赔偿金。

3. 其他特殊情况

   • 若公司以“不能胜任工作”为由辞退，需先对员工进行培训或调岗，仍不能胜任的才能辞退，且需支付经济补偿金（试用期通常不满6个月，支付半个月工资）。
     
   • 若公司以“客观情况发生重大变化”为由辞退（例如：部门撤销、业务调整等），需与员工协商变更劳动合同，协商不成才能辞退，且需支付经济补偿金。

温馨提示：

• 试用期长短需符合法律规定（劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月）。
  
• 若公司未与员工签订劳动合同，或试用期超过法定上限，员工可主张未签合同的双倍工资差额，或要求按正式员工标准赔偿。
  

如有具体细节需要进一步分析（例如：辞退理由、程序、劳动合同条款等），可以直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细解答。