产假98天通常从生育当日或预产期前15天开始计算，具体取决于分娩方式及地方政策，以下为详细解析：
一、产假起始日期的确定
一般情况：
- 自然分娩：产假通常从生育当日开始计算。例如，若女职工在5月10日顺产分娩，则产假自5月10日起算。
- 剖宫产：产假以实施剖宫产手术的日期为起始日。如某女职工预定于6月15日进行剖宫产手术，其产假即从6月15日开始。
产前休假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，女职工可以在预产期前的第15天开始休产假，这15天包含在98天产假内。例如，如果女职工的预产期是9月15日，那么从9月1日起即可开始休产假，至产后共计98天。
地方政策差异：
- 除国家层面规定外，各地还可能根据实际情况制定具体产假政策。如部分地区规定，符合计划生育政策的女职工可享受额外奖励假，总产假时间可能超过98天。因此，具体产假天数需参考所在地区的人口与计划生育条例及相关劳动法律法规。
二、产假天数的具体构成
基础产假：女职工生育享受98天产假，其中包括产前可以休假的15天。
特殊情形下的产假增加：
- 难产：增加产假15天。难产情形包括但不限于剖宫产、使用产钳、胎头吸引器等助产方式。
- 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定考虑到多胞胎生育对女职工身体负担更重，且产后照顾多个婴儿的压力也更大。
三、产假期间的待遇
- 生育津贴：女职工在休产假期间，应享受相应的生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照相关规定支付。
- 工资待遇：用人单位应按照劳动合同规定的标准支付女职工产假期间的工资，不得因休产假而降低其工资待遇。
四、特殊情况处理
- 提前生产：若女职工提前生产，产假从实际分娩之日开始计算，剩余产假天数按当地规定继续享受。
- 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
五、建议与总结
- 提前了解政策：女职工在休产假前，应详细了解所在地区的产假政策，包括基础产假天数、特殊情形下的产假增加以及地方政策差异等。
- 与用人单位沟通：女职工应与用人单位充分沟通，明确产假安排及待遇保障等事宜，确保自身权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关医疗证明、生育津贴领取记录等证据，以备不时之需。
产假98天的起始日期及相关规定涉及多个方面，女职工应全面了解并合理利用这些政策，确保自己在生育后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。