嫖娼行政处罚一般不会主动通知单位，但在特定情况下，单位可能会知晓该处罚信息。以下是对此问题的详细分析：
行政处罚的通报原则：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，行政处罚的通报通常遵循“必要且合理”的原则。这意味着，除非法律明确规定或出于公共利益、执法需要等必要情形，否则行政机关不会随意将处罚信息通报给与案件无关的第三方，包括被处罚人的单位。
嫖娼行政处罚的通报情况：
- 一般情况：在大多数情况下，嫖娼的行政处罚（如罚款、拘留等）不会主动通知被处罚人的单位。行政机关在作出处罚决定后，会依法将处罚决定书送达被处罚人，并告知其相关的权利和义务。
- 特定情况：然而，如果嫖娼行为涉及公共安全、社会秩序或单位管理需要等特殊情形，行政机关可能会根据相关规定或执法需要，将处罚信息通报给被处罚人的单位。例如，如果被处罚人是公职人员或涉及特定行业（如教育、医疗等），且其嫖娼行为严重违反了职业道德或行业规范，那么单位可能会通过内部渠道或相关程序得知该处罚信息。
单位知晓处罚信息的途径：
- 除了行政机关主动通报外，单位还可能通过其他途径知晓被处罚人的嫖娼行政处罚信息。例如，被处罚人可能因处罚而请假、缺勤或表现异常，从而引起单位的注意；或者，被处罚人可能主动向单位坦白或泄露了处罚信息。
法律建议：
- 对于被处罚人而言，应严格遵守法律法规，避免参与任何违法活动，包括嫖娼等行为。如果因违法行为受到行政处罚，应积极配合行政机关的调查和处理，并主动承担相应的法律责任。
- 如果担心处罚信息被单位知晓，可以咨询专业律师，了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与单位进行沟通，解释情况并寻求理解。
可能的法律后果：
- 如果单位知晓了被处罚人的嫖娼行政处罚信息，可能会根据内部规章制度或劳动合同等约定，对被处罚人进行相应的处理，如警告、记过、解雇等。因此，被处罚人应认真对待处罚信息，并积极采取措施减少不良影响。
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