公司确实有权利安排员工休年假，但这一权利的行使需遵循一定的法律规定和程序。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
公司安排休年假的权利与限制
公司有权统筹安排：公司有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工的年休假。这意味着公司可以在一定范围内决定员工何时休年假，以确保公司的正常运营不受影响。
需考虑员工意愿：虽然公司有权安排年休假，但也应考虑员工本人的意愿。如果员工因个人原因希望调整休假时间，公司应尽量予以满足，以体现对员工权益的尊重。
一般不跨年度安排：年休假一般应在1个年度内安排完毕，不跨年度安排。但在特殊情况下，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
未休假需支付报酬：如果公司因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意的，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这既是对员工未休假的一种补偿，也是对公司未履行休假安排义务的一种法律约束。
实际操作建议
提前沟通：公司在安排年休假前，应与员工进行充分沟通，了解员工的休假意愿和计划，以便更好地统筹安排。
制定合理计划：公司应根据生产、工作情况，制定合理的年休假计划，确保员工能够享受到应有的休假权益。
遵守法律规定：公司在行使安排年休假权利时，应严格遵守相关法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。
及时支付报酬：如果公司因工作需要不能安排员工休年休假，应及时与员工协商并支付相应的年休假工资报酬。
总结来说，公司有权利安排员工休年假，但这一权利的行使需遵循法律规定和程序，并考虑员工的意愿和权益。如果你在年休假安排方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。