离岗和待岗在劳动法律关系中是两个不同的概念，它们有着明显的区别。
离岗： 离岗通常指的是员工因为某种原因（如个人原因、公司安排等）暂时或永久地离开其原有的工作岗位。离岗可能是短期的，比如员工请假、出差或参加培训等，这种情况下员工通常还会保留其原有的职位和相关的权益。离岗也可能是长期的或永久的，比如员工辞职、退休或被解雇等，这种情况下员工将不再享有原有职位的权益。
待岗： 待岗则是指员工在一段时间内没有具体的工作任务，但仍然保持着与用人单位的劳动关系，等待用人单位安排新的工作任务。待岗通常是由于用人单位的经营状况、生产任务变化或其他非员工个人原因导致的。在待岗期间，员工虽然可能没有实际的工作内容，但仍然需要遵守用人单位的规章制度，并保持着随时可能被召回工作的状态。
关键区别：
原因不同：离岗的原因可能是多样的，包括个人原因和公司安排等；而待岗则主要是由于用人单位的经营状况或生产任务变化等非员工个人原因导致的。
权益保障不同：在离岗期间，如果是因为个人原因（如请假、出差等），员工通常仍然享有原有的职位权益；如果是因为公司安排（如解雇、退休等），则员工的权益将根据具体情况和劳动合同的约定来确定。而在待岗期间，员工虽然可能没有实际的工作内容，但用人单位仍然需要按照相关规定支付员工一定的生活费或工资，并保障其基本的社会保险权益。
法律后果不同：离岗如果是员工主动提出的（如辞职），则通常不会涉及法律纠纷；如果是用人单位提出的（如解雇），则需要按照劳动合同的约定和相关法律法规来处理。而待岗如果用人单位没有合法、合理的理由，或者未与员工协商一致就单方面安排待岗，则可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，员工有权提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
举例说明：
假设某员工因为家庭原因需要请假一段时间，这段时间他离开了工作岗位，但仍然保持着与用人单位的劳动关系，等待假期结束后返回工作岗位。这种情况就属于离岗。
假设某公司因为经营困难需要裁员，但又不愿意直接解雇员工，于是安排部分员工待岗，等待公司经营状况好转后再安排新的工作任务。这种情况就属于待岗。在待岗期间，公司需要按照相关规定支付员工生活费或工资，并保障其基本的社会保险权益。如果公司没有合法、合理的理由就单方面安排员工待岗，员工则有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。