探亲假在劳动法中的规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法规，以下是关于探亲假的详细解释：

1. 探亲假的适用范围：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非全民所有制单位，是否实行探亲假制度，一般由单位根据自身情况决定，但并非强制要求。

2. 探亲假的条件：

   • 职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
   • 职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受该待遇。

3. 探亲假的期限：

   • 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

4. 探亲假的待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

5. 特殊情况下的探亲假：

   • 如果职工因工作需要不能休探亲假，或者职工自愿两年探亲一次的，可以经单位批准，将两次探亲假合并使用，但假期不得超过规定的期限。
   • 如果职工在探亲假期间结婚或者遇有丧事，可以另给路程假。

法律建议：

• 如果您符合探亲假的条件，但单位未给予相应的假期或待遇，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法规规定执行。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位违反规定，未给予职工探亲假或未支付相应的工资和路费，单位可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要补发职工应得的待遇。
• 职工如果因单位未给予探亲假而提起仲裁或诉讼，并胜诉的，单位除了需要支付应得的待遇外，还可能需要承担职工因此产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

希望以上解释能帮助您更好地了解探亲假在劳动法中的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。