面对公司降薪的情况，您需要了解自己的权益并采取合适的措施来维护。以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、了解降薪的合法性
劳动合同约定：首先，您需要回顾自己的劳动合同，看其中是否有关于降薪的条款。如果劳动合同中明确规定了降薪的条件和程序，并且公司按照这些规定执行，那么降薪可能是合法的。但通常情况下，劳动合同会约定工作岗位和劳动报酬等核心条款，未经协商一致，用人单位不得擅自单方变更。
公司经营状况：如果公司因经营亏损等客观情况需要降薪，它必须提供充分的证据来证明这一点，如财务报表等。同时，公司还需要通过工会、职工代表大会或全体职工协商程序来确定降薪幅度，并向全体员工发出通知。如果公司未经这些程序就擅自降薪，那么这种行为是违法的。
二、应对降薪的措施
与公司协商：如果您认为公司的降薪决定不合理或违法，您可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，您可以要求公司提供降薪的合法依据和证据，并尝试就降薪幅度、时间等条件达成一致。
拒绝签署降薪协议：如果公司要求您签署降薪协议，而您认为降薪不合理或违法，您有权拒绝签署。签署降薪协议可能意味着您同意了公司的降薪决定，这可能会对您未来的权益产生不利影响。
收集证据：在应对降薪的过程中，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、公司通知、财务报表等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、关于赔偿的问题
经济补偿：如果公司未经您同意擅自降薪，并且您因此选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
N+1赔偿：关于“N+1”赔偿的说法，这通常指的是在特定情况下（如公司违法解除劳动合同），公司需要向员工支付的经济补偿和额外一个月的工资。但在降薪的情况下，是否适用“N+1”赔偿需要根据具体情况来判断。如果公司降薪行为违法，并且您因此选择解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿，但不一定是“N+1”赔偿。
四、建议
保持冷静和理性：在面对公司降薪的情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何应对公司降薪的情况，您可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对公司降薪的情况，您需要了解自己的权益并采取合适的措施来维护。通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地应对公司降薪的行为并维护自己的合法权益。