结论：提了年假但领导未批，一般情况下不可以直接休，但具体还需结合公司规章制度、年假性质及未批原因等因素综合判断。

分析如下：

1. 公司规章制度层面：

   • 许多公司都有明确的年假申请和审批流程，员工需按照流程提前申请，并等待领导或相关部门的审批。若公司规章制度中明确规定了年假的申请和审批程序，且员工未按照该程序操作，那么即使员工提出了年假申请，领导未批的情况下，员工直接休假可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 建议：在申请年假前，务必仔细阅读并理解公司的规章制度，确保按照规定的流程进行申请。若领导未批，可与领导沟通了解原因，并尝试协商解决。

2. 年假性质层面：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，但这一权利的行使并非无条件的。员工在行使年假权利时，需考虑公司的工作安排和生产经营需要。若员工在未经批准的情况下擅自休假，可能给公司带来不必要的损失或影响。
   • 例外情况：若员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要立即休假，且无法提前申请或等待审批，那么在这种情况下，员工可能有权直接休假，但需及时向公司说明情况并提供相关证明。

3. 未批原因层面：

   • 领导未批年假可能有多种原因，如工作繁忙、人员安排紧张、员工年假申请时间与公司业务高峰期冲突等。在了解未批原因后，员工可与领导协商调整休假时间或寻求其他解决方案。
   • 建议：若领导未批年假，员工可主动与领导沟通，了解未批的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如调整休假时间、分段休假等。

法律后果与风险提示：

• 若员工在未经批准的情况下擅自休假，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
• 若员工因擅自休假给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

行动建议：

• 在申请年假前，务必了解并遵守公司的规章制度和年假申请流程。
• 若领导未批年假，不要急于直接休假，而是应主动与领导沟通了解原因，并尝试协商解决。
• 若因特殊情况需要立即休假且无法提前申请或等待审批的，应及时向公司说明情况并提供相关证明，以减少可能的法律风险。

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