结论前置：

1. 一般情况下，公司不能随意取消员工的年假，年假是员工的合法权益，受法律保护。
2. 仅在特定情形下，公司可以不安排员工休年休假，但需依法给予相应补偿。

详细分析：

一、年假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是国家赋予劳动者的合法权益，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、公司不能随意取消年假的原因

年假是员工的法定权益，公司单方面取消年假，剥夺了员工的合法权益，违反了法律规定。除非符合特定的例外情形，否则公司不能随意取消员工的年假。

三、特定情形下公司可以不安排年休假的情况

1. 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：在这种情况下，员工已经享受了较长的休假，因此不再享受当年的年休假。

2. 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果员工请事假的时间较长，且单位未因此扣发工资，那么员工将失去当年年休假的资格。

3. 员工请病假达到一定时长的：根据员工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）也将导致失去年休假。

四、公司不安排年休假时的补偿义务

如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过员工本人同意，可以不安排员工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这是公司对员工未享受年休假的一种经济补偿。

五、公司违规取消年假的法律后果

如果公司违反规定取消年假，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复年假或支付相应的补偿。劳动行政部门可能会责令公司限期改正，逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。同时，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

六、建议与行动

• 了解自身权益：员工应了解并熟悉与年假相关的法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 与公司沟通：如果公司提出取消年假，员工应与公司进行友好沟通，了解取消的原因和补偿方案，并表达自己的意见和诉求。
• 维护自身权益：如果公司无故取消年假或未给予相应补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

作为施宇平律师，我建议你密切关注自己的年假情况，确保公司按照法律规定安排年休假或给予相应补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。