劳务工被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看开除是否合法以及劳务工与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。以下分情况详细说明：

一、若劳务工与用人单位之间是劳动关系

在这种情况下，劳务工受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果用人单位违法解除劳动合同，劳务工有权要求赔偿。

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，则无需支付赔偿金。
   • 但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述情形。

二、若劳务工与用人单位之间是劳务关系

劳务关系通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。在这种情况下，劳务工被开除是否有赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。

1. 合同有约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了开除的条件和赔偿方式，那么当用人单位违反合同约定开除劳务工时，劳务工有权要求用人单位按照合同约定进行赔偿。

2. 合同无约定：

   • 如果劳务合同中没有约定开除的条件和赔偿方式，那么劳务工被开除时可能难以直接要求赔偿。但劳务工可以依据《民法典》中关于合同解除和违约责任的规定，与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。

建议与行动

1. 确认关系类型：

   • 首先，劳务工需要确认自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来判断。

2. 收集证据：

   • 如果认为用人单位的开除行为违法或违约，劳务工应尽快收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。

3. 咨询与维权：

   • 在确认关系类型和收集证据后，劳务工可以向我咨询具体的维权策略。我会根据具体情况提供专业的法律建议，并帮助劳务工通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，劳务工被开除是否有赔偿取决于多种因素，包括关系类型、开除是否合法以及劳务合同中的约定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。