劳动合同可以复印给员工，这是符合法律规定的，也是企业应当履行的义务之一。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能面临劳动行政部门责令改正的处罚，若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。因此，复印劳动合同给员工不仅是权利，更是法定义务。

2. 合同效力角度
   劳动合同的效力不因复印件形式而受影响。只要复印件内容与原件一致，且双方对合同内容无异议，复印件同样具有法律效力。但需注意，若发生劳动争议，原件的证明力通常强于复印件，因此建议用人单位和劳动者均妥善保管原件。

3. 实务操作角度

• 用人单位义务：企业应在劳动合同签署后，及时将复印件或原件交付员工，并要求员工签收确认。
  
• 员工权利：员工有权要求企业提供劳动合同复印件，若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉。
  
• 风险防范：为避免争议，建议企业在交付复印件时加盖“与原件一致”章，并由双方签字确认。

总结建议：
企业应主动履行交付劳动合同的义务，员工也可主动索要复印件以保障自身权益。若在劳动合同签署或交付过程中遇到问题，可直接向我咨询，我会结合具体情形为你提供专业解决方案。