经济补偿金的“N+1”计算标准中，“N”代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”代表代通知金（即额外支付一个月工资），具体计算方式如下：

1. “N”的计算：

   • 基础规则：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若员工工作3年6个月，月工资为10000元，则“N”为4个月工资，即40000元。

2. “+1”的计算：

   • 代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 月工资标准：与“N”中的月工资标准相同，即劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工月工资为10000元，且用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，则需额外支付10000元作为代通知金。

3. “N+1”的总和：

   • 计算方式：将“N”和“+1”的金额相加，即为经济补偿金的总额。
   • 示例：若员工工作3年6个月，月工资为10000元，且用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，则经济补偿金总额为40000元（N）+ 10000元（+1）= 50000元。

注意事项：

• 适用情形：“N+1”并非所有解除劳动合同的情形都适用，仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形。
• 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常只需支付“N”的经济补偿，无需支付代通知金。
• 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金（即“2N”），而非经济补偿金。

建议：若您对经济补偿金的计算或适用情形有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。