用人单位在员工哺乳期间违法辞退的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；若符合法定解除情形，则支付经济补偿金或无需赔偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第八十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算方式：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算：赔偿金=经济补偿金×2。

举例说明：若女职工在哺乳期间被违法辞退，且其工作年限为3年，月工资为5000元，则用人单位需支付的赔偿金为：5000元/月×3个月×2=30000元。

二、合法解除劳动合同的情形及补偿标准

虽然女职工在哺乳期间享有特殊的劳动保护，但并非绝对不能解除劳动合同。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但在此情况下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，仍需支付一个月工资作为代通知金（此情形较为特殊，且需严格符合法定条件）。

经济补偿金（若适用）：若女职工虽存在过错，但用人单位选择支付经济补偿金而非直接解除劳动合同（如双方协商一致解除），则经济补偿金的计算方式同上。

三、特殊情形下的处理

• 劳动合同期满：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，若劳动合同在哺乳期间期满，用人单位不得终止劳动合同，否则需支付赔偿金。
• 双方协商一致解除：若女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿金，则双方可按照协商的结果处理。但需注意，协商解除劳动合同需确保女职工的合法权益不受侵害。

四、建议与提醒

• 保留证据：女职工在哺乳期间若遭遇辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。