公休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，最高可达15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。具体来说，公休假天数及规定如下：

1. 带薪年休假天数与工龄的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。例如，小张刚参加工作满1年，他每年可以享受5天的带薪年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。比如，小李已经工作了12年，他每年可以享受10天的带薪年休假。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。老王已经工作了25年，他每年则可以享受15天的带薪年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的；以及职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据工作年限不同而有所差异）。

3. 法定节假日与带薪年休假的区别：

   • 法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，全年共11天。这些假期是固定的，全体公民均可享受，且不计入带薪年休假的假期。
   • 带薪年休假则是职工根据工作年限享有的额外休息时间，用于职工个人休息、旅游、探亲等，以提高职工的生活质量和工作效率。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
   • 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公休假天数根据职工累计工作年限确定，且不受国家法定节假日和周末休息日的影响。职工应充分了解并合理利用这些休假制度，以维护自己的合法权益。如有更多关于公休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。