双倍工资确实存在诉讼时效的问题。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自己的双倍工资权益受到了侵害，他需要在知道或应当知道这一事实之日起一年内提起仲裁或诉讼。

2. 双倍工资诉讼时效的起算点：

   • 对于双倍工资的诉讼时效起算点，通常是从用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算。如果用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，那么诉讼时效的起算点就是从劳动关系终止之日起计算，但最长不超过一年。例如，如果劳动者在用人单位工作了两年，且一直未签订书面劳动合同，那么他在离职后的一年内都可以提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付双倍工资。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等）导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或其他障碍（如劳动者因病住院、用人单位停业整顿等）导致劳动者不能行使请求权，那么诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你认为自己有权获得双倍工资，我建议你尽快收集相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等），并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
   • 同时，我也建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和诉讼时效的具体情况。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和诉讼策略。

总结来说，双倍工资确实存在诉讼时效的问题，且诉讼时效的起算点、中断与中止都有明确的规定。如果你认为自己有权获得双倍工资，请务必在诉讼时效期间内提起仲裁或诉讼，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。