结论前置：劳动合同中约定迟到罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款属于企业规章制度且符合法定程序，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，企业可通过民主程序制定规章制度（如考勤制度），但需满足两个条件：

   • 内容合法：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
     示例：若企业规章制度明确“迟到1小时扣当日工资的10%”，且已履行民主程序并公示，则可能被认定为合法。

2. 若罚款直接约定在劳动合同中且未履行法定程序，则可能违法
   若企业未通过民主程序制定规章制度，而是直接在劳动合同中约定“迟到一次罚款500元”，则可能因以下原因被认定为违法：

   • 违反民主程序要求：规章制度需经民主协商程序，直接写入劳动合同可能被视为未履行法定程序；
     
   • 罚款金额过高：若扣除后工资低于最低工资标准，或罚款比例超过法定上限，则违法。
     示例：若劳动者月工资5000元，迟到一次扣1000元（占工资20%），但扣除后工资低于当地最低工资标准，则违法。

3. 若罚款性质实为“违约金”或“赔偿金”，则需另行分析

   • 违约金：根据《劳动合同法》第二十五条，仅两种情形可约定违约金（服务期违约金、竞业限制违约金），迟到罚款不属于法定情形，约定违约金无效；
     
   • 赔偿金：若劳动者因迟到给企业造成实际损失（如延误生产导致客户索赔），企业可要求赔偿，但需举证损失金额，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
     示例：若劳动者迟到导致企业被客户索赔1000元，企业需提供索赔证据，且最多只能从劳动者工资中扣除1000元（若工资5000元，扣除后剩余4000元需高于最低工资标准）。

建议：

• 若企业拟通过罚款规范考勤，建议通过民主程序制定规章制度，明确罚款比例及上限，并公示或告知劳动者；
  
• 若劳动者遇到违法罚款，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还违法扣除的工资。
  

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