工作年限是否可以累计，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
   • 举例：若劳动者因公司重组、业务转移等原因，从A公司被安排到B公司工作，且非劳动者本人原因导致，则劳动者在A公司的工作年限应合并计算为在B公司的工作年限。

2. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：

   • 在这种情况下，工作年限也应连续计算。这通常发生在关联企业之间，为了规避法律责任或享受某些政策优惠，而与劳动者轮流签订劳动合同。
   • 举例：若劳动者先在甲公司工作，后因甲公司与乙公司为关联企业，劳动者被安排到乙公司工作，且劳动合同主体发生变更非劳动者原因，则劳动者在甲公司的工作年限应连续计算为在乙公司的工作年限。

3. 劳动者因个人原因离职后再次入职同一用人单位：

   • 在这种情况下，工作年限通常不连续计算，而是从劳动者再次入职之日起重新计算。但需注意，若劳动者离职后很快再次入职，且离职原因非劳动者本人过错导致，部分法院或仲裁机构可能会根据具体情况酌情考虑工作年限的连续计算。
   • 举例：若劳动者因家庭原因离职，几个月后再次入职原公司，则工作年限一般从再次入职之日起重新计算。但若离职和入职时间间隔很短，且离职非劳动者过错，可能存在工作年限连续计算的情况，具体需根据实际情况和当地司法实践判断。

4. 涉及违法解除或终止劳动合同的情况：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，工作年限的计算对于确定赔偿金数额至关重要，且应连续计算劳动者在用人单位的工作年限。
   • 举例：若用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者选择不要求继续履行，而是要求支付赔偿金，则赔偿金的计算应基于劳动者在用人单位的连续工作年限。

建议：

• 劳动者在面临工作年限计算问题时，应首先明确自己的工作经历和劳动合同变更情况，收集相关证据（如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等）。
• 若对工作年限的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况和当地司法实践进行准确判断和维权。

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