劳动赔偿中的“N+1”是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：

一、“N”的含义与计算

“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体计算方式如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资需根据上述标准确定，且存在上限限制。

二、“+1”的含义与适用条件

“+1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金。其适用条件为用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者。代通知金旨在确保劳动者有足够的时间进行工作交接和再就业准备。

适用情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形下用人单位需支付代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、举例说明

以员工小张为例，其在某公司工作了4年，月工资为10000元。若公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未提前三十日书面通知小张解除劳动合同，则公司需向小张支付“N+1”的经济补偿：

• “N”部分：4年工作年限，支付4个月工资，即4 × 10000 = 40000元；
• “+1”部分：一个月代通知金，即10000元；
• 总计：公司需支付小张40000 + 10000 = 50000元。

四、注意事项

1. 经济补偿金“N+1”是税前金额：实际到手金额可能会因税收等因素而有所减少。
2. 并非所有劳动合同解除或终止的情况都适用“N+1”标准：例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
3. 劳动者在主张经济补偿金“N+1”时，应确保自己符合相关法律规定：并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）以维护自己的合法权益。

总结：劳动赔偿中的“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。其计算方法和支付标准均有明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。若您在劳动赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。