跳槽时工作年限的计算通常涉及多个方面，以下是详细分析：
连续工作年限的计算：
- 一般原则：连续工作年限是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。在跳槽时，这一年限通常从劳动者与新用人单位建立劳动关系之日起重新计算。也就是说，跳槽后，之前的工作年限不会自动累加到新单位的工作年限中。
- 特殊情况：如果劳动者在跳槽过程中，新用人单位与原用人单位存在关联关系（如子公司与母公司、分公司与总公司等），且劳动者的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，那么根据相关法律法规和司法实践，劳动者的工作年限可能会被视为连续计算。但这需要具体证据支持，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
累计工作年限的计算：
- 定义：累计工作年限是指劳动者在不同用人单位工作的时间总和。在跳槽时，这一年限是累加的，即劳动者每在一个新单位工作，其工作年限都会增加到累计工作年限中。
- 应用场景：累计工作年限通常用于计算劳动者的经济补偿、年假天数、医疗期等福利待遇。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受一定天数的带薪年假。这里的“连续工作满一定年限”就是指累计工作年限。
跳槽时工作年限的注意事项：
- 劳动合同：在跳槽时，劳动者应仔细阅读新用人单位的劳动合同，了解其中关于工作年限计算、福利待遇等方面的规定。
- 证据保留：劳动者应保留好与原用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 协商沟通：如果劳动者对跳槽后的工作年限计算有疑问或不满，应及时与新用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。