派遣机关单位人员一般不能从事营利活动，但具体需结合派遣性质、单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从派遣性质与单位规定角度
劳务派遣的本质：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种关系中，被派遣劳动者通常需要遵守实际用工单位的规章制度。
机关单位的规定：机关单位作为实际用工单位，往往有严格的规章制度，包括对员工行为规范、兼职及营利活动的限制。如果机关单位明确规定被派遣人员不得从事营利活动，那么被派遣人员应当遵守这一规定。
二、从法律法规角度
公务员法及相关规定：虽然被派遣人员并非公务员，但机关单位作为国家机关，其规章制度往往参照或借鉴了公务员法的相关规定。公务员法明确规定公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一精神也可能被机关单位延伸至对被派遣人员的管理中。
劳动法与劳动合同法：根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果机关单位的规章制度中明确禁止被派遣人员从事营利活动，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么被派遣人员应当遵守。
特殊情形下的例外：当然，也存在一些特殊情形。例如，如果被派遣人员利用业余时间从事的营利活动与其本职工作无关，且未影响工作质量和效率，同时也不违反机关单位的规章制度和法律法规的强制性规定，那么这种营利活动可能是被允许的。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、法律后果与风险提示
违反规定的后果：如果被派遣人员违反机关单位的规章制度或法律法规的规定从事营利活动，可能会面临纪律处分、解除劳动合同等后果。同时，如果营利活动涉及违法犯罪行为，还可能承担刑事责任。
风险提示：对于被派遣人员来说，在决定是否从事营利活动前，应当仔细了解机关单位的规章制度和法律法规的相关规定，确保自己的行为合法合规。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业法律人士的意见。
总结与建议：派遣机关单位人员能否从事营利活动并非一个简单的是非问题，而是需要结合派遣性质、单位规定及法律法规进行综合判断。如果你作为被派遣人员面临这一问题，建议首先查阅机关单位的规章制度和劳动合同中的相关条款；其次，咨询机关单位的人力资源部门或法律顾问以获取更具体的指导；最后，如果仍有疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。