结论：在三方协议（即劳动合同）未到期限的情况下，劳动者完全有权主动辞职，但应依据具体情形，按照法律规定的程序和方式进行，并确保做好工作交接，以保障自身及用人单位的权益。

详细分析：

1. 辞职的基本权利：

   • 劳动者在劳动合同期限内享有辞职的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本自由。无论劳动合同是否到期，劳动者都有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。

2. 辞职的方式与程序：

   • 协商一致辞职：劳动者可与用人单位协商，若双方达成一致，即可解除劳动合同。这种方式能避免潜在的纠纷，是较为理想的选择。
   • 提前通知辞职：若协商不成，劳动者可依法提前通知用人单位解除劳动合同。通常需提前三十日以书面形式（如挂号信、快递等可留痕方式）通知；若在试用期内，则提前三日通知即可。这是法律规定的最低通知期限，劳动者应严格遵守。
   • 因用人单位过错而辞职：若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 特殊情境下的辞职规定：

   • 服务期与违约金：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。因此，在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的服务期条款，以避免不必要的法律纠纷。

4. 辞职时的注意事项：

   • 履行通知义务：劳动者在辞职时，应确保以书面形式履行通知义务，并采用可留痕的方式，以便证明通知送达的时间。这是保护自身权益的重要步骤，也是避免潜在纠纷的关键。
   • 工作交接：劳动者应按照用人单位的要求，妥善完成工作交接，以确保用人单位的正常运转。若因未履行通知义务或未妥善完成工作交接给用人单位造成损失的，劳动者需承担相应赔偿责任。
   • 经济补偿：一般情况下，主动辞职的劳动者不能获得经济补偿金。但若用人单位存在法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、服务期和违约金的约定。
• 劳动者应确保以书面形式履行通知义务，并保留好通知送达的证据。
• 在工作交接过程中，劳动者应积极配合用人单位的要求，确保交接工作的顺利进行。
• 若劳动者对辞职过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能法律后果：

• 若劳动者未按照法律规定的方式和程序辞职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
• 若劳动者违反服务期约定而辞职，可能需要支付相应的违约金。
• 若劳动者因未履行通知义务或未妥善完成工作交接给用人单位造成损失的，需承担相应赔偿责任。