离职时，劳动者确实应当按照双方约定办理工作交接，这包括但不限于实物交接，更应涵盖其掌握的全部电子数据、客户资源等无形工作成果。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职交接的法律依据

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是离职交接的法律依据，也是劳动者在离职时应尽的法定义务。

二、离职交接的内容

离职交接的内容不仅限于实物交接，如办公用品、工作设备等，更应包括劳动者在任职期间掌握的所有与工作相关的无形资产，如：

1. 电子数据：包括但不限于工作邮件、工作文档、客户信息、项目资料等。
2. 客户资源：如通过个人社交账号（如微信）积累的客户联系方式、客户群等，这些资源往往具有明显的使用价值和财产性权益，属于公司的重要资产。
3. 工作成果：如未完成的项目报告、设计方案等，这些成果可能涉及公司的商业秘密或知识产权。

三、离职交接的重要性

1. 保护公司资产：离职交接有助于确保公司资产的安全和完整，防止因员工离职而导致的信息泄露或资产流失。
2. 维护公司运营：通过离职交接，公司可以及时了解员工的工作进展和未完成事项，从而安排其他员工接手工作，确保公司运营的连续性。
3. 遵守法律法规：离职交接是劳动者应尽的法定义务，遵守这一规定有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因离职而引发的法律纠纷。

四、不办理离职交接的后果

如果劳动者离职时未按照约定办理工作交接，可能会面临以下后果：

1. 公司追责：公司有权要求劳动者继续履行交接义务，并可能因此提起诉讼或采取其他法律措施。
2. 影响经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。如果劳动者未办理交接手续，公司可能会暂缓支付经济补偿。
3. 损害个人声誉：不办理离职交接可能被视为不负责任的行为，影响劳动者在行业内的声誉和未来的职业发展。

五、实际案例参考

以江苏省无锡市梁溪区人民法院审结的一起案件为例，员工张某在工作期间用个人手机号注册了微信账号，并积累了大量客户资源。离职后，张某未按公司要求交接微信账号，公司因此起诉至法院。最终，法院判决张某立即停止使用涉案微信账号，并配合公司变更微信绑定的手机号。这一案例充分说明了离职交接的重要性以及不办理交接可能面临的法律后果。

六、建议

1. 劳动者：在离职前，应主动与公司沟通交接事宜，确保所有工作成果和资产得到妥善交接。同时，应保留好交接过程中的相关证据，以备不时之需。
2. 公司：应在劳动合同或规章制度中明确界定用于工作的社交账号、客户数据的归属权以及使用规则与离职交接流程。同时，应倡导使用企业可控的工具进行工作沟通，以实现权限管理和数据安全。

综上所述，离职交接是劳动者应尽的法定义务，对于保护公司资产、维护公司运营和遵守法律法规具有重要意义。因此，在离职时，劳动者应认真履行交接义务，确保所有工作成果和资产得到妥善交接。