因拖欠工资提出离职，您是有权获得经济补偿的。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠您的工资，您有权选择离职。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您因拖欠工资而离职，公司应当向您支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。同时，您也需要准备好自己的身份证明以及与公司之间的劳动关系证明。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么劳动仲裁机构或者法院很可能会支持您的诉求，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
   • 如果公司拒绝执行劳动仲裁机构或者法院的裁决，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，因拖欠工资提出离职，您是有权获得经济补偿的。如果您在离职过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。