针对您提出的“劳务派遣人员工伤九级能赔付多少”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：劳务派遣人员工伤九级的赔偿标准包括多项费用，具体数额需结合个人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资及实际花费等因素来确定。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残可获9个月本人工资的赔偿。这里的“本人工资”是指员工遭受工伤前正常工作所得的工资数额。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数，九级工伤对应的是8个月。统筹地区上年度职工月平均工资是当地统计部门公布的上一年度职工平均月工资数据。具体标准各个地区可能有所不同，需参照当地规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级工伤可获得16个月的赔偿。不同地区标准可能存在差异，需按当地标准执行。

4. 其他费用：

   • 医疗费：根据实际花费报销，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
   • 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工原来的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付。
   • 护理费：若员工生活不能自理需要护理，由单位承担护理责任。
   • 辅助器具费：因日常生活或者就业需要配置辅助器具的，经过劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金支付。

赔偿责任主体：

• 在劳务派遣关系中，赔偿责任主体可能涉及派遣单位和用工单位。这两个单位需承担连带赔偿责任，不能相互推诿。

总结：

• 具体的赔偿数额要综合本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资、实际花费及当地具体规定等因素来确定。
• 如遇赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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