职务侵占罪共犯的认定标准是一个涉及主体、主观和客观三方面的综合考量。以下是对这一标准的详细解析：

一、主体标准

职务侵占罪共犯的主体不要求所有共犯都具有职务侵占罪的特殊主体身份。也就是说，非本单位人员与单位人员勾结，共同实施职务侵占行为的，也可以构成共犯。这一点扩大了职务侵占罪共犯的范围，使得不仅单位内部人员，外部人员也可能因参与而构成共犯。

二、主观标准

在主观方面，各行为人必须具有共同的故意，且存在意思联络。这意味着每个参与人都明知自己的行为会危害社会，希望或放任这种结果的发生，并且他们之间有明确的犯罪意图沟通和协作。共同故意是职务侵占罪共犯成立的关键要素之一。

三、客观标准

在客观方面，各行为人必须实施共同犯罪行为，相互配合协作完成职务侵占。虽然他们在犯罪过程中可能分工不同，但每个人的行为都对犯罪结果产生了作用。这种共同犯罪行为是职务侵占罪共犯成立的另一个关键要素。

综上所述，职务侵占罪共犯的认定需要同时满足主体、主观和客观三方面的标准。在司法实践中，司法机关会全面审查证据，以确定各行为人是否符合这些标准。

此外，针对职务侵占罪，还有一些相关的解决措施和建议：

1. 司法机关应全面审查证据：在认定职务侵占罪共犯时，司法机关需要仔细审查相关证据，确保每个行为人的责任得到准确界定。
2. 加强企业人员法律培训：通过提高企业人员的法律意识，可以预防职务侵占犯罪的发生，降低企业风险。
3. 完善企业内部监督机制：企业应建立健全内部监督机制，加强对财物等重要环节的管理，从源头上减少犯罪发生的可能性。

总之，职务侵占罪共犯的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素。通过加强法律培训和内部监督，可以有效预防此类犯罪的发生，保护企业和社会的财产安全。