试工两天无工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据明确

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，没有为“试工期”不支付工资提供例外。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试工期），劳动者也应获得工资。

试工期与劳动关系

试工期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。因此，试工两天，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

公平原则

劳动者在试工期内投入了时间和精力，为用人单位创造了一定的价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。

特殊情况考虑

尽管一般原则要求试工期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试工期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资（但这种约定可能因违反法律强制性规定而无效），或者当地法律有特别规定允许在特定条件下对试用期工资进行特别约定（这种情况较为罕见），则可能不受上述规则约束。然而，在大多数情况下，试工两天无工资是不合法的。

维权途径

如果遇到试工两天无工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付相应的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：你还可以咨询专业法律人士（比如我，何龙律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷领域），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，试工两天无工资是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资。如果遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。