当您遇到试岗三天不给工资的情况时，这确实是不合法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者一旦提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，都有权获得相应的报酬。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：
一、明确法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，哪怕只有三天试岗期，用人单位也不能克扣或无故拖欠工资。
- 《劳动合同法》相关规定：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、采取合理措施维权
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未支付试岗工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 协商过程中，保持冷静和理性，依据法律规定和事实情况提出合理的诉求，并保留好相关的沟通记录。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录、劳动合同或试用期协议等。
- 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益，确保维权过程顺利进行。
投诉举报：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。
- 投诉时，携带能证明劳动关系及工资约定的材料，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试岗工资及可能产生的经济补偿等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决，确保您的合法权益得到维护。
三、注意事项
- 保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。这包括工作记录、考勤记录、沟通记录、劳动合同等。
- 合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们可以提供专业的法律意见和维权建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，试岗三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。