您好，非常理解您在试用期内被辞退的困惑和不安。针对这个问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内被辞退是否有补偿，关键在于解雇的原因是否合法合理。如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，那么他们必须提供充分的证据来证明这一点，包括明确的录用条件和考核依据。如果用人单位事先没有明确告知录用条件，或者无法提供您不符合录用条件的证明，那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解被辞退的具体原因：与用人单位沟通，明确他们辞退您的具体原因，并要求他们提供相关的证据和依据。

2. 保留相关证据材料：如劳动合同、辞退通知书、工资单等，这些材料在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 判断辞退原因的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，判断用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者辞退原因不符合法律规定的情形，那么他们的行为就可能构成违法解除劳动合同。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁：如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法，并要求他们支付相应的赔偿金。

关于赔偿金的标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果您在用人单位的工作不满六个月，那么用人单位应该支付您半个月工资的经济补偿。如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求他们按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

最后，我想提醒您的是，试用期虽然是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在辞退员工时，必须有合法理由，并提供充分的证据来证明这一点。希望您能够顺利解决这个问题，并开启美好的职业生涯。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。